Page 22 - กฎหมายแรงงานสำหรับผู้ประกอบการ - กรมบังคับคดี
P. 22
คู่มือ กฏหมายแรงงานสำาหรับผู้ประกอบการ
นอกจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมแล้ว ในเรื่อง“ก�รกระทำ�อันไม่
เป็นธรรม” เพราะเหตุที่กฎหมายคุ้มครองลูกจ้างให้สามารถกระทำาการ
ใดๆ อันเป็นกิจกรรมทาง “แรงง�นสัมพันธ์” เช่น การรวมกลุ่ม
เข้าเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน การยื่นข้อเรียกร้อง การเข้าเป็นตัวแทน
เพื่อต่อรองกับนายจ้าง เป็นต้น เหล่านี้ กฎหมายกำาหนดให้ลูกจ้างต้อง
ได้รับความคุ้มครอง ให้ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิของตนได้อย่างเต็มที่ ดังนั้น
นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้าง หรือกระทำาการใดๆ อันอาจเป็นผลให้ลูกจ้าง
ผู้แทนลูกจ้าง กรรมการของสหภาพแรงงานหรือกรรมการสหพันธ์แรงงาน
ไม่สามารถทนทำางานอยู่ต่อไปได้เพราะเหตุที่ลูกจ้างหรือกรรมการ
สหภาพแรงงานได้เข้าเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน นัดชุมนุม ทำาคำาร้อง
ยื่นข้อเรียกร้อง เจรจา หรือดำาเนินการฟ้องร้อง หรือเป็นพยานหรือให้หลักฐาน
ต่อพนักงานเจ้าหน้าที่ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
นอกจากนี้ กฎหมายยังได้กำาหนดไว้อย่างชัดเจน ไม่ให้นายจ้างขัดขวาง
การเข้าเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานของลูกจ้าง การดำาเนินการใดของ
สหภาพแรงงานและห้ามไม่ให้นายจ้างเข้าแทรกแซงการดำาเนินการของ
สหภาพแรงงาน หากนายจ้างฝ่าฝืนข้อกำาหนดเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์
กฎหมายกำาหนดให้นายจ้างมีความผิดในเรื่องการกระทำาอันไม่เป็นธรรม
กฎหมายแรงงาน
คู่มือ 21
สำ�หรับ ผู้ประกอบการ
