Page 21 - กฎหมายแรงงานสำหรับผู้ประกอบการ - กรมบังคับคดี
P. 21
คู่มือ กฏหมายแรงงานสำาหรับผู้ประกอบการ
ก�รเลิกจ้�งไม่เป็นธรรมและก�รกระทำ�อันไม่เป็นธรรม
แม้ว่ากฎหมายจะเปิดโอกาสให้นายจ้างเลิกจ้างได้ตลอดเวลา ไม่ว่า
จะด้วยเหตุผลใด อย่างไรก็ตาม กฎหมายก็ให้ความคุ้มครองลูกจ้างในกรณี
“ก�รเลิกจ้�งไม่เป็นธรรม” ไว้ กล่าวคือ หากการเลิกจ้างนั้นเป็นการเลิกจ้าง
ที่ไม่เป็นธรรมแล้ว
(1) ลูกจ้างสามารถขอให้ศาลสั่งให้นายจ้างรับลูกจ้างกลับเข้าทำางานต่อ
ในอัตราค่าจ้างเท่าเดิม หรือ
(2) ในกรณีที่ไม่สามารถทำางานร่วมกันต่อไปได้แล้ว นายจ้างก็จะต้องจ่าย
“ค่าเสียหาย” ชดใช้ให้กับลูกจ้างในฐานะที่ตนเลิกจ้างลูกจ้างไม่เป็นธรรม
ซึ่งค่าเสียหายนี้ เป็นค่าเสียหายที่นอกเหนือไปจากค่าชดเชยที่นายจ้าง
ยังต้องจ่ายให้กับลูกจ้างอยู่ด้วยอีกส่วน
ตัวอย่�ง การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เช่น การเลิกจ้างเพราะนายจ้างไม่ชอบ
ลูกจ้างด้วยเหตุผลส่วนตัว หรือเลิกจ้างอันเนื่องมาจากการเลือกปฏิบัติ เป็นต้น
ศ�ลสั่งให้รับลูกจ้�งกลับ
เข้�ทำ�ง�นต่อ
เลิกจ้�งไม่เป็นธรรม
ศ�ลสั่งให้จ่�ยค่�เสียห�ย
กฎหมายแรงงาน
20 คู่มือ
คู่มือ
สำ�หรับ ผู้ประกอบการ
