Page 19 - กฎหมายแรงงานสำหรับผู้ประกอบการ - กรมบังคับคดี
P. 19
คู่มือ กฏหมายแรงงานสำาหรับผู้ประกอบการ
อย่างไรก็ตาม เพื่อความเป็นธรรมสำาหรับนายจ้าง กฎหมายกำาหนด
ยกเว้นสำาหรับบางกรณี ให้นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้อง
บอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ดังนี้
1. เลิกจ้างเนื่องจากลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำาความผิดอาญา
โดยเจตนาแก่นายจ้าง
2. เลิกจ้างเนื่องจากลูกจ้างจงใจทำาให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
3. เลิกจ้างเนื่องจากลูกจ้างประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับ
ความเสียหายอย่างร้ายแรง
4. เลิกจ้างเนื่องจากลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำางานหรือ
ระเบียบหรือคำาสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้าง
ได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว (ยกเว้น กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำาเป็นต้อง
ตักเตือน สามารถเลิกจ้างได้เลย)
กฎหมายแรงงาน
18 คู่มือ
คู่มือ
สำ�หรับ ผู้ประกอบการ
