Page 18 - กฎหมายแรงงานสำหรับผู้ประกอบการ - กรมบังคับคดี
P. 18
คู่มือ กฏหมายแรงงานสำาหรับผู้ประกอบการ
การสิ้นสุดสัญญา โดยที่ลูกจ้างเป็นผู้ขอสิ้นสุดสัญญาเอง เรียกว่า
“ก�รล�ออก” กฎหมายไม่ได้กำาหนดให้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยอะไร
ให้กับลูกจ้างเนื่องจากถือว่าลูกจ้างสมัครใจที่จะไม่ทำางานต่อเอง
การสิ้นสุดสัญญา โดยนายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำางานต่อไปหรือการที่
นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง เรียกว่า “ก�รเลิกจ้�ง” ซึ่งไม่ว่าจะด้วยเหตุ
ที่สัญญาครบกำาหนดระยะเวลาแล้วหรือด้วยเหตุผลใดก็ตาม กฎหมายกำาหนด
ให้นายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าชดเชยให้กับลูกจ้างนั้น เพื่อเป็นการชดเชยให้
กับลูกจ้างที่ทำางานมาให้กับนายจ้างและขณะเดียวกันก็เป็นการช่วยเหลือ
ให้ลูกจ้างมีเงินพอที่จะใช้จ่ายในช่วงเวลาที่หางานใหม่ด้วย
อัตร�ก�รจ่�ยค่�ชดเชย
ระยะเวล�ในก�รทำ�ง�นให้กับน�ยจ้�ง อัตร�ค่�ชดเชย
120 วัน – 1 ปี ไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 30 วัน
1 ปี - 3 ปี ไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 90 วัน
3 ปี – 6 ปี ไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 180 วัน
6 ปี – 10 ปี ไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 240 วัน
มากกว่า 10 ปี ขึ้นไป ไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 300 วัน
กฎหมายแรงงาน
คู่มือ 17
สำ�หรับ ผู้ประกอบการ
