Page 15 - กฎหมายแรงงานสำหรับผู้ประกอบการ - กรมบังคับคดี
P. 15
คู่มือ กฏหมายแรงงานสำาหรับผู้ประกอบการ
ก�รจ่�ยค่�จ้�ง ค่�ทำ�ง�นล่วงเวล� ค่�ทำ�ง�นในวันหยุด
1) ก�รจ่�ยค่�จ้�ง
ค่าจ้างจะต้องเป็น เงิน เท่านั้น ดังนั้น นายจ้างไม่สามารถตกลง
จ่ายค่าจ้างเป็นสิทธิประโยชน์อื่นที่ไม่ใช่เงินให้กับลูกจ้างเพื่อตอบแทนการ
ทำางานได้ การให้ลูกจ้างทำางานเพื่อแลกกับอาหารและที่อยู่อาศัยนั้น ไม่ถือเป็น
การจ่ายค่าจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
การจ่ายค่าจ้างจะต้องตกลงให้แน่นอนว่าเงินที่เป็นค่าจ้างนั้น จะกำาหนด
จ่ายให้กับลูกจ้างในวันที่เท่าไร แต่ไม่จำาเป็นต้องจ่ายเป็นรายเดือนเสมอไป
นายจ้างอาจตกลงจ่ายเป็นรายสัปดาห์ รายวัน รายชั่วโมง หรือแม้แต่การจ่าย
ค่าจ้างตามผลงานโดยคำานวณเป็นหน่วยก็สามารถทำาได้เช่นกัน
ค่ำจ้ำงต้องจ่ำยเป็น เงิน เท่ำนั้น
กฎหมายแรงงาน
14 คู่มือ
คู่มือ
สำ�หรับ ผู้ประกอบการ
