Page 23 - กฎหมายแรงงานสำหรับผู้ประกอบการ - กรมบังคับคดี
P. 23
คู่มือ กฏหมายแรงงานสำาหรับผู้ประกอบการ
ข้อตกลงอันไม่เป็นธรรม
ก่อนที่จะมีการแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2551
พบว่าในสัญญาจ้างแรงงาน บางครั้งนายจ้างกำาหนดข้อบังคับเกี่ยวกับ
การทำางาน ระเบียบ หรือคำาสั่งของนายจ้างที่ทำาให้นายจ้างได้เปรียบลูกจ้าง
เกินสมควร เช่น การกำาหนดห้ามลูกจ้างทำางานกับบริษัทคู่แข่งทางการค้า
หรือห้ามลูกจ้างประกอบกิจการอันเป็นการแข่งขันทางการค้ากับนายจ้าง
เป็นต้น ซึ่งการกำาหนดเช่นนี้ การวินิจฉัยในอดีตว่าข้อกำาหนดเช่นนั้นกระทำาได้
หรือไม่ ศาลจะหยิบยกหลักกฎหมายตามพระราชบัญญัติข้อสัญญา
อันไม่เป็นธรรมฯ มาพิจารณาถึงความเป็นธรรมของข้อตกลงนั้นว่าเป็น
การเอาเปรียบลูกจ้างมากเกินไปหรือไม่ ทั้งนี้เนื่องจากในอดีตนั้นยังไม่มี
กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำาหนดเรื่องนี้ไว้โดยเฉพาะเจาะจง แม้การกำาหนด
ห้ามลูกจ้างกระทำาการเช่นนั้นอาจเป็นการป้องกันความเสียหายที่อาจจะ
เกิดขึ้นกับนายจ้าง แต่ข้อพิจารณาที่สำาคัญคือ ลูกจ้างเองก็มีสิทธิเสรีภาพ
ในการประกอบอาชีพเช่นกัน การกำาหนดข้อห้ามที่เป็นการเอาเปรียบลูกจ้าง
มากจนเกินไป อาจไม่เป็นธรรมกับลูกจ้างก็ได้ ต่อมา เมื่อมีการแก้ไขกฎหมาย
คุ้มครองแรงงานในปี พ.ศ. 2551 จึงเพิ่มเติมบทบัญญัติให้ศาลพิจารณาสั่งให้
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำางาน ระเบียบ หรือคำาสั่งที่ทำาให้นายจ้างได้เปรียบ
ลูกจ้างเกินสมควรนั้น มีผลบังคับเพียงเท่าที่เป็นธรรมและพอสมควรแก่กรณี
กฎหมายแรงงาน
22 คู่มือ
คู่มือ
สำ�หรับ ผู้ประกอบการ
