Page 22 - กฎหมายแรงงานสำหรับผู้ประกอบการ - กรมบังคับคดี
P. 22

คู่มือ   กฏหมายแรงงานสำาหรับผู้ประกอบการ





                    นอกจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมแล้ว ในเรื่อง“ก�รกระทำ�อันไม่

                เป็นธรรม” เพราะเหตุที่กฎหมายคุ้มครองลูกจ้างให้สามารถกระทำาการ

                ใดๆ  อันเป็นกิจกรรมทาง  “แรงง�นสัมพันธ์”  เช่น  การรวมกลุ่ม
                เข้าเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน การยื่นข้อเรียกร้อง การเข้าเป็นตัวแทน

                เพื่อต่อรองกับนายจ้าง เป็นต้น เหล่านี้ กฎหมายกำาหนดให้ลูกจ้างต้อง

                ได้รับความคุ้มครอง ให้ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิของตนได้อย่างเต็มที่ ดังนั้น
                นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้าง หรือกระทำาการใดๆ อันอาจเป็นผลให้ลูกจ้าง

                ผู้แทนลูกจ้าง กรรมการของสหภาพแรงงานหรือกรรมการสหพันธ์แรงงาน

                ไม่สามารถทนทำางานอยู่ต่อไปได้เพราะเหตุที่ลูกจ้างหรือกรรมการ
                สหภาพแรงงานได้เข้าเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน นัดชุมนุม ทำาคำาร้อง

                ยื่นข้อเรียกร้อง เจรจา หรือดำาเนินการฟ้องร้อง หรือเป็นพยานหรือให้หลักฐาน
                ต่อพนักงานเจ้าหน้าที่ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

                    นอกจากนี้ กฎหมายยังได้กำาหนดไว้อย่างชัดเจน ไม่ให้นายจ้างขัดขวาง

                การเข้าเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานของลูกจ้าง การดำาเนินการใดของ
                สหภาพแรงงานและห้ามไม่ให้นายจ้างเข้าแทรกแซงการดำาเนินการของ

                สหภาพแรงงาน หากนายจ้างฝ่าฝืนข้อกำาหนดเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์
                กฎหมายกำาหนดให้นายจ้างมีความผิดในเรื่องการกระทำาอันไม่เป็นธรรม














                                                                            กฎหมายแรงงาน
                                                                   คู่มือ        21
                                                                  สำ�หรับ ผู้ประกอบการ
   17   18   19   20   21   22   23   24   25   26   27