Page 19 - กฎหมายแรงงานสำหรับผู้ประกอบการ - กรมบังคับคดี
P. 19

คู่มือ   กฏหมายแรงงานสำาหรับผู้ประกอบการ





                    อย่างไรก็ตาม เพื่อความเป็นธรรมสำาหรับนายจ้าง กฎหมายกำาหนด
                ยกเว้นสำาหรับบางกรณี ให้นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้อง

                บอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ดังนี้

                    1.  เลิกจ้างเนื่องจากลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำาความผิดอาญา
                โดยเจตนาแก่นายจ้าง

                    2.  เลิกจ้างเนื่องจากลูกจ้างจงใจทำาให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

                    3.  เลิกจ้างเนื่องจากลูกจ้างประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับ
                ความเสียหายอย่างร้ายแรง

                    4.  เลิกจ้างเนื่องจากลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำางานหรือ

                ระเบียบหรือคำาสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้าง
                ได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว (ยกเว้น กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำาเป็นต้อง

                ตักเตือน สามารถเลิกจ้างได้เลย)



























                          กฎหมายแรงงาน
            18    คู่มือ
                คู่มือ
                สำ�หรับ ผู้ประกอบการ
   14   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24