Page 25 - กฎหมายแรงงานสำหรับผู้ประกอบการ - กรมบังคับคดี
P. 25
คู่มือ กฏหมายแรงงานสำาหรับผู้ประกอบการ
การจ่ายเงินเข้ากองทุนต่างๆ
นอกจากนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างและค่าตอบแทนต่างๆ จากการ
ทำางานให้กับลูกจ้างแล้ว กฎหมายยังกำาหนดให้นายจ้างจะต้องจ่ายเงิน
เข้า “กองทุนประกันสังคม”ตามกฎหมายด้วย หากการจ้างแรงงาน ประเภท
นั้นๆ อยู่ภายใต้เกณฑ์ที่กฎหมายกำาหนดไว้
กฎหมายกำาหนดให้ลูกจ้างทุกคนที่มีอายุตั้งแต่ 15-60 ปี ต้องเป็น
ผู้ประกันตนในกองทุนประกันสังคม ดังนั้น ไม่ว่าสถานประกอบการจะมีลูกจ้าง
กี่คนก็ตาม ลูกจ้างก็จะต้องประกันตนตามกฎหมายประกันสังคมเสมอ
โดยลูกจ้างและนายจ้างจะไม่สามารถตกลงยกเว้นไม่เข้าประกันตนได้
เว้นแต่มีกฎหมายกำาหนดยกเว้นไว้ แต่หากไม่มีกฎหมายกำาหนด
ยกเว้นไว้ ไม่ว่านายจ้างจะจัดหาประกันอื่นๆ ที่ให้สิทธิประโยชน์สูงกว่า
ประกันสังคมให้กับลูกจ้างแล้วก็ตาม นายจ้างก็ไม่สามารถยกเหตุนี้
เป็นข้ออ้างไม่ส่งเงินเข้ากองทุนประกันสังคมได้
ในทุกๆ เดือนที่นายจ้างจ่ายเงินเดือน นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสะสมเข้า
กองทุนเป็นจำานวนร้อยละ 5 ของค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับ แต่ฐานในการคิดค่าจ้างนั้น
ไม่ให้คิดเกินกว่า 15,000 บาท ดังนั้น ไม่ว่าลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างมากเพียงใด
นายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนไม่เกิน 750 บาท (5% ของ 15,000 บาท)
และนอกจากนายจ้างจะต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนแล้ว นายจ้างยังต้องหักเงิน
ส่วนที่เป็นค่าจ้างของลูกจ้างในจำานวนเท่ากันส่งเข้ากองทุนประกันสังคมด้วย
เพราะฉะนั้นในแต่ละเดือน กองทุนประกันสังคมก็จะได้รับเงินจากเงินสมทบ
ส่วนของนายจ้างและเงินสมทบส่วนของลูกจ้างเท่าๆ กัน
กฎหมายแรงงาน
24 คู่มือ
คู่มือ
สำ�หรับ ผู้ประกอบการ
