Page 21 - กฎหมายแรงงานสำหรับผู้ประกอบการ - กรมบังคับคดี
P. 21

คู่มือ   กฏหมายแรงงานสำาหรับผู้ประกอบการ





                   การเลิกจ้างไม่เป็นธรรมและการกระทำาอันไม่เป็นธรรม

                    แม้ว่ากฎหมายจะเปิดโอกาสให้นายจ้างเลิกจ้างได้ตลอดเวลา ไม่ว่า

                จะด้วยเหตุผลใด อย่างไรก็ตาม กฎหมายก็ให้ความคุ้มครองลูกจ้างในกรณี
                “ก�รเลิกจ้�งไม่เป็นธรรม” ไว้ กล่าวคือ หากการเลิกจ้างนั้นเป็นการเลิกจ้าง

                ที่ไม่เป็นธรรมแล้ว

                    (1) ลูกจ้างสามารถขอให้ศาลสั่งให้นายจ้างรับลูกจ้างกลับเข้าทำางานต่อ
                ในอัตราค่าจ้างเท่าเดิม หรือ

                    (2) ในกรณีที่ไม่สามารถทำางานร่วมกันต่อไปได้แล้ว  นายจ้างก็จะต้องจ่าย
                “ค่าเสียหาย” ชดใช้ให้กับลูกจ้างในฐานะที่ตนเลิกจ้างลูกจ้างไม่เป็นธรรม

                ซึ่งค่าเสียหายนี้ เป็นค่าเสียหายที่นอกเหนือไปจากค่าชดเชยที่นายจ้าง

                ยังต้องจ่ายให้กับลูกจ้างอยู่ด้วยอีกส่วน
                   ตัวอย่�ง  การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เช่น การเลิกจ้างเพราะนายจ้างไม่ชอบ

                ลูกจ้างด้วยเหตุผลส่วนตัว หรือเลิกจ้างอันเนื่องมาจากการเลือกปฏิบัติ เป็นต้น




                                                    ศ�ลสั่งให้รับลูกจ้�งกลับ

                                                        เข้�ทำ�ง�นต่อ

                     เลิกจ้�งไม่เป็นธรรม



                                                    ศ�ลสั่งให้จ่�ยค่�เสียห�ย







                          กฎหมายแรงงาน
            20    คู่มือ
                คู่มือ
                สำ�หรับ ผู้ประกอบการ
   16   17   18   19   20   21   22   23   24   25   26