Page 16 - กฎหมายแรงงานสำหรับผู้ประกอบการ - กรมบังคับคดี
P. 16
คู่มือ กฏหมายแรงงานสำาหรับผู้ประกอบการ
2) ค่�ทำ�ง�นล่วงเวล� ค่�ทำ�ง�นในวันหยุด
อัตราการจ่ายเงินค่าตอบแทนการทำางานล่วงเวลาหรือการทำางาน
ในวันหยุด จะมีอัตราที่สูงกว่าอัตราค่าจ้างการทำางานในเวลาทำางานปกติ
ทั้งนี้ เพื่อลดความจูงใจไม่ให้นายจ้างตกลงให้ลูกจ้างมาทำางานในช่วงเวลาที่
พ้นเวลาทำางานปกติหรือช่วงเวลาที่เป็นวันหยุด เนื่องจากหากเรียกให้ลูกจ้างมา
ทำางานก็จะต้องจ่ายค่าตอบแทนการทำางานในอัตราที่สูงกว่าปกติ เช่นนี้ก็เพื่อ
ให้ลูกจ้างมีเวลาพักผ่อนอย่างเพียงพอ ซึ่งจะทำาให้ลูกจ้างมีสุขภาพร่างกาย
ที่แข็งแรงและมีประสิทธิภาพในการทำางานที่สูงต่อไปในระยะยาว
ต�ร�งอัตร�ค่�ตอบแทนก�รทำ�ง�นนอกเหนือจ�กเวล�ทำ�ง�นปกติ
ประเภทก�รทำ�ง�น อัตร�ค่�ตอบแทน
การทำางานล่วงเวลา 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติ
การทำางานในวันหยุด 1 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติ
กรณีได้รับค่าจ้างรายเดือน
การทำางานในวันหยุด 2 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติ
กรณีได้รับค่าจ้างรายวัน
รายชั่วโมง หรือตามผลงาน
การทำางานล่วงเวลาในวันหยุด 3 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติ
กฎหมายแรงงาน
คู่มือ 15
สำ�หรับ ผู้ประกอบการ
