Page 41 - รายงานประจำปี 2565 - กรมบังคับคดี
P. 41
้
่
ำ
ู
่
�
้
�
ั
ั
ู
่
้
่
่
ั
่
�
3. จึดอบรมผที่าห้นาที่ไกลี่เกลี่�ยให้มปีระสที่ธิภาพ รวมที่งจึดอบรมเผยแพรให้ความรเกยวกบการไกลี่เกลี่�ย
ั
ิ
่
้
้
่
ข้อพิพาที่ในชื้ั�นบังคับคด่ให้้แกปีระชื้าชื้น
่
4. ปีฏิิบัติิงานร่วมกับห้ร้อสนับสนุนการปีฏิิบัติิงานของห้น่วยงานอ้�นที่่�เก่�ยวข้อง ห้ร้อที่่�ไดรับมอบห้มาย
้
14. สัถึาบันพฒนาการับังคืับคืด ี
ั
ำ
มีีหน้าทัี�และอิานาจ ดัังต่่อิไปนี �
์
1. เสนอแนะนโยบายการพัฒนาข้าราชื้การของกรม การวางแผนยที่ธศาสติร การพัฒนาบุคลี่ากร ติลี่อดจึน
ุ
ำ
ำ
สนับสนุน แลี่ะปีระสานการจึัดที่าแผนปีฏิิบัติิการพัฒนาบุคลี่ากรปีระจึาปีี
ั
่
2. ดาเนินการเก่�ยวกับการจึัดอบรมพัฒนาบุคลี่ากรของกรมบังคับคดให้มความพร้อมที่�งด้านความร ้ ู
้
ำ
่
ความสามารถ แลี่ะที่ักษะในการปีฏิิบัติิงาน
3. ดาเนินการอบรมบุคคลี่ภายนอกให้มความรความเข้าใจึในภารกจึของกรมบังคับคด่ แลี่ะเร�องอ�น ๆ
ู
ำ
ิ
้
้
้
้
่
ที่่�เก่�ยวข้อง
้
ิ
4. ศึกษา วิเคราะห้์ เพ�อพัฒนาห้ลี่ักสูติรการพัฒนาบุคลี่ากร บรห้ารห้ลี่ักสูติรให้้เปี็นไปีติามแผนงาน/
โครงการ แลี่ะนโยบายของกรมบังคับคด่ รวมที่ั�งติิดติามปีระเมินผลี่การฝ่ึกอบรมแลี่ะพัฒนา
5. ผลี่ติแลี่ะเก็บรักษาเอกสาร คาบรรยาย ห้นังส้อที่่�ใชื้้ในการฝ่ึกอบรมแลี่ะปีระชืุ้มสัมมนา
ิ
ำ
ำ
ำ
ำ
ำ
6. ดาเนินการจึัดที่าคาของบปีระมาณรายจึ่ายปีระจึาปีีงบปีระมาณในด้านการพัฒนาที่รัพยากรบุคคลี่
ของกรมบังคับคด่
ิ
ู
ำ
7. จึัดที่าฐานข้อมลี่วที่ยากร ฐานข้อมลี่การพัฒนาบุคลี่ากรของกรม รวมที่�งการสรุปี ปีระเมินผลี่แลี่ะ
ั
ู
รายงานผลี่การดาเนินงาน
ำ
8. ปีฏิิบัติิงานร่วมกับห้ร้อสนับสนุนการปีฏิิบัติิงานของห้น่วยงานอ้�นที่่�เก่�ยวข้อง ห้ร้อที่่�ไดรับมอบห้มาย
้
15. สัานักงานบังคืับทางป็กคืรัอง
ำ
ำ
มีีหน้าทัี�และอิานาจ ดัังต่่อิไปนี �
ำ
ำ
์
1. ดาเนินการเก่�ยวกับการยึดที่รัพยสินติามห้มายบังคับคด่เพ้�อบังคับให้้เปี็นไปีติามคาสั�งที่างปีกครอง
ำ
่
้
่
์
2. ดาเนินการเก�ยวกับการอายัดที่รัพยติามห้มายบังคับคดเพ�อบังคับให้เปี็นไปีติามคาส�งที่างปีกครอง
ำ
ั
้
ิ
ำ
ำ
ำ
3. ดาเนินการเก่�ยวกับการจึาห้น่ายที่รัพย์ที่่�ยึดมาโดยวธ่การขายที่อดติลี่าดห้ร้อวธ่อ้�นติามคาสั�งศาลี่
ิ
่
่
้
ู
4. ดาเนินการเก�ยวกับการจึัดที่าบัญชื้แสดงรายการรับ - จึ่าย แลี่ะบัญชื้่ส่วนเฉลี่�ยเพ�อจึ่ายให้ผ้ม่ส่วนได้เสย
ำ
้
ำ
่
่
ในคด่
ำ
5. ดาเนินการเก�ยวกับการรับ - จึ่ายเงินในคด่ การบังคับที่างปีกครองแลี่ะจึัดที่าบัญชื้่ เพ�อควบคุมการเงิน
้
่
ำ
ที่่�อยู่ระห้ว่างดาเนินการบังคับคด่แลี่ะเงินที่่�เก่�ยวข้องในคด่
ำ
6. ดาเนินการเก�ยวกับการบรห้ารที่�วไปี งานธุรการ งานธุรการคด่ งานสารบรรณ งานรับส่งห้นังสอ
ั
ิ
ำ
้
่
ุ
ุ
์
งานวิเคราะห้์นโยบายแลี่ะยที่ธศาสติร แผนงานโครงการ งานบุคลี่ากร งานพัสดที่ั�วไปี งานเผยแพร ่
ปีระชื้าสัมพันธ์ งานเดินห้มายแลี่ะปีระกาศ แลี่ะจึัดที่ำารายงานการติิดติามปีระเมินผลี่ติามติัวชื้�วัดติ่าง ๆ
่
7. ปีฏิิบัติิงานร่วมกับห้ร้อสนับสนุนการปีฏิิบัติิงานของห้น่วยงานอ้�นที่่�เก่�ยวข้อง ห้ร้อที่่�ไดรับมอบห้มาย
้
ANNUAL REPORT 2022
40 THE LEGAL EXECUTION DEPARTMENT, MINISTRY OF JUSTICE
