Page 9 - กฎหมายแรงงานสำหรับผู้ประกอบการ - กรมบังคับคดี
P. 9

คู่มือ   กฏหมายแรงงานสำาหรับผู้ประกอบการ


                    จนในที่สุด กฎหมายได้กำาหนดบทบัญญัติคุ้มครองลูกจ้างเหมาค่าแรง

                ขึ้นใหม่ว่า ให้ถือว่าผู้ประกอบการที่จ้างลูกจ้างแบบเหมาค่าแรงนั้น เป็นนายจ้าง
                ของคนที่มาทำางาน นอกจากนี้ยังกำาหนดให้ผู้ประกอบการต้องจัดสิทธิประโยชน์

                และสวัสดิการที่เป็นธรรมให้กับผู้ทำางานแบบเหมาค่าแรงให้เท่าเทียมกับลูกจ้าง

                ตามสัญญาจ้างโดยตรงคนอื่น ๆ  ที่ทำางานในลักษณะเดียวกันกับลูกจ้าง  เพื่อ
                ไม่ให้เกิดการเลือกปฏิบัติขึ้นในสถานประกอบการ

                    ดังนั้น ผู้ประกอบกิจการจะต้องระมัดระวังในเรื่องการจัดสิทธิประโยชน์
                และสวัสดิการให้เท่าเทียม และต้องระลึกไว้เสมอว่าตนเองนั้นมีฐานะเป็นนายจ้าง

                ของผู้ที่เข้ามาทำางานแบบจ้างแรงงานนั้นด้วย จะปฏิเสธความรับผิดโดยอ้างว่า

                ตนเองไม่ใช่นายจ้างเหมือนในอดีตไม่ได้อีกต่อไป



                       ลูกจ้างเหมาค่าแรงได้รับความคุ้มครองเหมือนลูกจ้างทั่วไป






























                          กฎหมายแรงงาน
            8    คู่มือ
                คู่มือ
                สำ�หรับ ผู้ประกอบการ
   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14