Page 8 - กฎหมายแรงงานสำหรับผู้ประกอบการ - กรมบังคับคดี
P. 8

คู่มือ   กฏหมายแรงงานสำาหรับผู้ประกอบการ




                    การจ้างเหมาค่าแรง (Outsourcing)

                    ปัจจุบัน ความนิยมในการจ้างเหมาค่าแรงของผู้ประกอบการมีมากขึ้น
                กว่าในอดีต ทั้งนี้ เนื่องจากผู้ประกอบการต้องการลดปัญหาและค่าใช้จ่าย

                ในการรับสมัครคนเข้าทำางาน ฝึกทักษะในการทำางาน และบริหารจัดการ

                ลูกจ้างในสถานประกอบการ ทำาให้ผู้ประกอบการบางรายเลือกใช้วิธีเหมา
                ค่าแรง  โดยมอบหมายให้บุคคลอื่นจัดหาคนมาทำางานให้ในตำาแหน่ง

                ที่ต้องการ โดยจ่ายเงินให้กับบุคคลที่จัดหาคนมาทำางานนั้น เพื่อให้บุคคลนั้น
                ไปจ่ายเงินให้กับลูกจ้างต่อไป การดำาเนินการเช่นนี้ช่วยให้ผู้ประกอบการ

                ลดค่าใช้จ่ายในการดำาเนินการอย่างมากและเป็นช่องทางให้ผู้ประกอบการใช้

                วิธีการจ้างเหมาค่าแรงมาเป็นเหตุในการเอาเปรียบลูกจ้างเพราะคนที่มาทำางาน
                ไม่มีฐานะเป็นลูกจ้างโดยตรงของผู้ประกอบการ แต่เป็นลูกจ้างของคนที่จัดหา

                คนมาทำางาน เมื่อไม่มีนิติสัมพันธ์โดยตรงกับลูกจ้าง ทำาให้ผู้ประกอบการ
                บางรายเอารัดเอาเปรียบลูกจ้าง โดยที่ลูกจ้างเองก็ไม่สามารถฟ้องร้องอะไร

                กับผู้ประกอบกิจการได้ ผู้ประกอบการจึงเริ่มใช้การจ้างแบบเหมาค่าแรง

                เพื่อหลีกเลี่ยงกฎหมายมากขึ้นเรื่อย ๆ




















                                                                            กฎหมายแรงงาน
                                                                   คู่มือ         7
                                                                  สำ�หรับ ผู้ประกอบการ
   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13