Page 6 - กฎหมายแรงงานสำหรับผู้ประกอบการ - กรมบังคับคดี
P. 6
คู่มือ กฏหมายแรงงานสำาหรับผู้ประกอบการ
นอกจากนี้ การเป็นนายจ้าง-ลูกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานนั้น
ยังกำาหนดให้ลูกจ้างต้องทำางานภายใต้การบังคับบัญชาของนายจ้างอีกด้วย
ทั้งนี้ เพื่อแยกความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างแรงงาน และสัญญาจ้างทำาของ
กล่าวคือ หากเป็น “สัญญ�จ้�งแรงง�น” ลูกจ้างจะต้องทำางานภายใต้การควบคุม
บังคับบัญชาของนายจ้าง ไม่ว่าจะเป็นเวลาการทำางาน สถานที่การทำางาน ฯลฯ
แต่หากเป็น “สัญญ�จ้�งทำ�ของ” ผู้ว่าจ้างไม่มีอำานาจบังคับบัญชาเหนือลูกจ้าง
เพราะสัญญาจ้างทำาของจะมุ่งผลสำาเร็จของงานเป็นสาระสำาคัญ หากทำางาน
สำาเร็จและส่งมอบได้ตามที่กำาหนดไว้ ก็ถือว่าทำาเสร็จครบถ้วนตามสัญญา
จ้างทำาของแล้ว ผู้ว่าจ้างไม่สามารถใช้อำานาจบังคับบัญชากำาหนดรายละเอียด
ในการทำางานดังเช่นนายจ้างในสัญญาจ้างแรงงานได้
ดังนั้น ในขั้นตอนแรกผู้ประกอบการจึงต้องสำารวจดูว่า รูปแบบ
ความสัมพันธ์ของตนกับลูกจ้างนั้นเป็นไปตามสัญญาจ้างแรงงานหรือ
สัญญาจ้างทำาของ หากเป็นไปตามสัญญาจ้างแรงงานแล้ว นายจ้างก็จะต้อง
จัดให้ลูกจ้างได้รับความคุ้มครองและสิทธิประโยชน์ต่างๆ ตามกฎหมาย
คุ้มครองแรงงาน แต่หากรูปแบบความสัมพันธ์เป็นไปตามสัญญาจ้างทำาของแล้ว
ผู้รับจ้างจะไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานแต่อย่างใด
กฎหมายแรงงาน
คู่มือ 5
สำ�หรับ ผู้ประกอบการ
