Page 9 - กฎหมายแรงงานสำหรับผู้ประกอบการ - กรมบังคับคดี
P. 9
คู่มือ กฏหมายแรงงานสำาหรับผู้ประกอบการ
จนในที่สุด กฎหมายได้กำาหนดบทบัญญัติคุ้มครองลูกจ้างเหมาค่าแรง
ขึ้นใหม่ว่า ให้ถือว่าผู้ประกอบการที่จ้างลูกจ้างแบบเหมาค่าแรงนั้น เป็นนายจ้าง
ของคนที่มาทำางาน นอกจากนี้ยังกำาหนดให้ผู้ประกอบการต้องจัดสิทธิประโยชน์
และสวัสดิการที่เป็นธรรมให้กับผู้ทำางานแบบเหมาค่าแรงให้เท่าเทียมกับลูกจ้าง
ตามสัญญาจ้างโดยตรงคนอื่น ๆ ที่ทำางานในลักษณะเดียวกันกับลูกจ้าง เพื่อ
ไม่ให้เกิดการเลือกปฏิบัติขึ้นในสถานประกอบการ
ดังนั้น ผู้ประกอบกิจการจะต้องระมัดระวังในเรื่องการจัดสิทธิประโยชน์
และสวัสดิการให้เท่าเทียม และต้องระลึกไว้เสมอว่าตนเองนั้นมีฐานะเป็นนายจ้าง
ของผู้ที่เข้ามาทำางานแบบจ้างแรงงานนั้นด้วย จะปฏิเสธความรับผิดโดยอ้างว่า
ตนเองไม่ใช่นายจ้างเหมือนในอดีตไม่ได้อีกต่อไป
ลูกจ้างเหมาค่าแรงได้รับความคุ้มครองเหมือนลูกจ้างทั่วไป
กฎหมายแรงงาน
8 คู่มือ
คู่มือ
สำ�หรับ ผู้ประกอบการ
