Page 8 - กฎหมายแรงงานสำหรับผู้ประกอบการ - กรมบังคับคดี
P. 8
คู่มือ กฏหมายแรงงานสำาหรับผู้ประกอบการ
ก�รจ้�งเหม�ค่�แรง (Outsourcing)
ปัจจุบัน ความนิยมในการจ้างเหมาค่าแรงของผู้ประกอบการมีมากขึ้น
กว่าในอดีต ทั้งนี้ เนื่องจากผู้ประกอบการต้องการลดปัญหาและค่าใช้จ่าย
ในการรับสมัครคนเข้าทำางาน ฝึกทักษะในการทำางาน และบริหารจัดการ
ลูกจ้างในสถานประกอบการ ทำาให้ผู้ประกอบการบางรายเลือกใช้วิธีเหมา
ค่าแรง โดยมอบหมายให้บุคคลอื่นจัดหาคนมาทำางานให้ในตำาแหน่ง
ที่ต้องการ โดยจ่ายเงินให้กับบุคคลที่จัดหาคนมาทำางานนั้น เพื่อให้บุคคลนั้น
ไปจ่ายเงินให้กับลูกจ้างต่อไป การดำาเนินการเช่นนี้ช่วยให้ผู้ประกอบการ
ลดค่าใช้จ่ายในการดำาเนินการอย่างมากและเป็นช่องทางให้ผู้ประกอบการใช้
วิธีการจ้างเหมาค่าแรงมาเป็นเหตุในการเอาเปรียบลูกจ้างเพราะคนที่มาทำางาน
ไม่มีฐานะเป็นลูกจ้างโดยตรงของผู้ประกอบการ แต่เป็นลูกจ้างของคนที่จัดหา
คนมาทำางาน เมื่อไม่มีนิติสัมพันธ์โดยตรงกับลูกจ้าง ทำาให้ผู้ประกอบการ
บางรายเอารัดเอาเปรียบลูกจ้าง โดยที่ลูกจ้างเองก็ไม่สามารถฟ้องร้องอะไร
กับผู้ประกอบกิจการได้ ผู้ประกอบการจึงเริ่มใช้การจ้างแบบเหมาค่าแรง
เพื่อหลีกเลี่ยงกฎหมายมากขึ้นเรื่อย ๆ
กฎหมายแรงงาน
คู่มือ 7
สำ�หรับ ผู้ประกอบการ
