Page 7 - กฎหมายแรงงานสำหรับผู้ประกอบการ - กรมบังคับคดี
P. 7
คู่มือ กฏหมายแรงงานสำาหรับผู้ประกอบการ
รูปแบบสัญญ�จ้�งแรงง�น
รูปแบบสัญญ�จ้�งแรงง�นกำ�หนดไว้อย่�งไร?
สัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาที่ไม่มีแบบกำาหนดไว้ตายตัว และไม่ได้
กำาหนดไว้ว่าจะต้องทำาเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ดังนั้น การตกลง
ทำางานด้วยวาจาก็ทำาให้สัญญานั้นสมบูรณ์แล้ว อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างและ
ลูกจ้างต้องการทำาสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ควรพิจารณาใส่เนื้อหา
ดังต่อไปนี้ลงในสัญญา
ชื่อ นามสกุล และที่อยู่ ของนายจ้างและลูกจ้าง
ชื่อตำาแหน่งงานและรายละเอียดขอบเขตงานของตำาแหน่งนั้น
สถานที่ทำางาน
กำาหนดวันเริ่มต้นสัญญา และวันสิ้นสุดของสัญญา (หากมี)
กำาหนดเวลาทำางานปกติ และเวลาพัก
กำาหนดรายละเอียดเกี่ยวกับวันหยุด วันลา
ค่าจ้างและอัตราค่าตอบแทนอื่น ๆ
รอบการจ่ายเงินค่าจ้างและค่าตอบแทนอื่น ๆ
ระเบียบข้อบังคับต่าง ๆ
เหตุแห่งการเลิกจ้าง และเหตุแห่งการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย
เจ้าของลิขสิทธิ์ของงาน
ข้อตกลงเกี่ยวกับการดำาเนินกิจการแข่งขันกับนายจ้าง
รายละเอียดเกี่ยวกับการหักภาษี ณ ที่จ่าย การหักเงินเข้ากองทุนต่าง ๆ
สวัสดิการต่าง ๆ
ลายมือชื่อของลูกจ้างและนายจ้าง
สัญญาจ้างแรงงานจะท�าเป็นลายลักษณ์อักษรหรือจะท�าด้วยวาจาก็ได้
กฎหมายแรงงาน
6 คู่มือ
คู่มือ
สำ�หรับ ผู้ประกอบการ
