Page 126 - รายงานประจำปี 2562 - กรมบังคับคดี
P. 126
บทความพิเศษ
เครือข่ายบังคับคดีและวิทยากรตัวคูณ
โดย...นางสาวศุภมาส อยู่วัฒนา
ผู้อำานวยการกองบริหารทรัพยากรบุคคล
การสร้าง “เครือข่าย”
ส�ม�รถช่วยแก้ปัญห�ข้�งต้นได้ด้วยก�ร
เปิดโอก�สให้บุคคลและองค์กรได้แลกเปลี่ยนข้อมูล
ข่�วส�รรวมทั้งบทเรียนและประสบก�รณ์กับบุคคล
หรือองค์กรที่อยู่นอกหน่วยง�นของตน ลดคว�มซำ้�ซ้อน
ในก�รทำ�ง�น ให้คว�มร่วมมือและทำ�ง�นในลักษณะ
ที่เอื้อประโยชน์ซึ่งกันและกัน เสมือนก�รเปิดประตู
การพัฒนางาน หรือการแก้ปัญหาใดๆ สู่โลกภ�ยนอก
กรมบังคับคดีได้จัดให้มีโครงก�รเครือข่�ย
วิธีดำ�เนินง�นในรูปแบบที่สืบทอดกันเป็น บังคับคดีและวิทย�กรตัวคูณ โดยมีจุดมุ่งหม�ย
วัฒนธรรมภ�ยในกลุ่มคน หน่วยง�น หรือองค์กร เพื่อให้ประช�ชนได้รับทร�บกฎ ระเบียบ และ
เดียวกัน จะมีลักษณะไม่ต่�งจ�กก�รปิดประเทศที่ ก�รดำ�เนินง�นต่�ง ๆ ของกรมบังคับคดี ทั้งมีบทบ�ท
ไม่มีก�รติดต่อสื่อส�รกับภ�ยนอก ก�รดำ�เนินง�น เป็นตัวแทนภ�คประช�ชนในก�รตรวจสอบคว�มโปร่งใส
ภ�ยใต้กรอบคว�มคิดเดิม อ�ศัยข้อมูลข่�วส�รที่ไหลเวียน ในก�รปฏิบัติง�น และในขณะเดียวกันเป็นตัวแทน
อยู่ภ�ยใน ใช้ทรัพย�กรหรือสิ่งอำ�นวยคว�มสะดวกที่ ของเจ้�หน้�ที่ของกรมบังคับคดีในก�รสื่อส�รให้แก่
พอจะห�ได้ใกล้มือ หรือถ้�จะออกแบบใหม่ก็ต้องใช้ ประช�ชนในชุมชน เพื่อทำ�ให้เกิดคว�มเข้�ใจเกี่ยวกับ
เวล�น�นม�ก จะเป็นอุปสรรคต่อก�รพัฒน�ง�น ภ�รกิจของกรมบังคับคดี เพื่อช่วยสร้�งทัศนคติ
อย่�งยิ่งและไม่อ�จแก้ปัญห�ที่ซับซ้อนได้ และภ�พลักษณ์ที่ดีต่อกรมบังคับคดี
รายงานประจำาปี กรมบังคับคดี 2562 125
Annual Report 2019
