Page 41 - วารสารกรมบังคับคดี ปีที่ 20 ฉบับที่ 102
P. 41
HR
กับเส้นทางการพัฒนาองค์กร
“กลุ่มงานคุ้มครองจริยธรรม
ประจำากรมบังคับคดี”
โดย...วรรธนะ เฮียงเสถียร
กองบริหารทรัพยากรบุคคล
สวัสดีครับผู้อ่านทุกท่าน กลับมาพบกันอีกแล้ว คุ้มครองจริยธรรมประจำากรมบังคับคดีมีที่มาและ http://www.led.go.th
นะครับ ซึ่งฉบับที่แล้วกระผมได้นำาเสนอเรื่อง อำานาจหน้าที่อย่างไร? ดังนั้นเรามาทำาความรู้จัก
ความโปร่งใส ...ในกรมบังคับคดี ปี พ.ศ. 2559 สำาหรับ กับประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน และ
ฉบับนี้กระผมจะขอนำาเสนอเรื่อง “กลุ่มงานคุ้มครอง อำานาจหน้าที่ของกลุ่มงานคุ้มครองจริยธรรมประจำา
จริยธรรมประจำากรมบังคับคดี” ซึ่งเป็นกลุ่มงานที่มี กรมบังคับคดีกันเลยดีกว่าครับ
ความสำาคัญกับกรมบังคับคดีอีกกลุ่มงานหนึ่ง โดยที่
ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน ข้อ 17 ได้ **ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน คือ
กำาหนดให้มีการจัดตั้งกลุ่มงานคุ้มครองจริยธรรมขึ้น มาตรฐานกลางทางจริยธรรมที่สำานักงาน ก.พ.
ในทุกส่วนราชการ โดยขึ้นตรงต่อหัวหน้าส่วนราชการ กำาหนดขึ้นโดยความเห็นชอบของคณะรัฐมนตรี ตาม
มีหน้าที่คุ้มครองตามประมวลจริยธรรม มาถึงตรงนี้แล้ว มาตรา 279 ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย
ผมเชื่อว่าผู้อ่านบางท่านคงสงสัยแล้วว่า ประมวล พุทธศักราช 2550 ที่กำาหนดให้มาตรฐานทางจริยธรรม
จริยธรรมข้าราชการพลเรือนคืออะไร? แล้วกลุ่มงาน ของผู้ดำารงตำาแหน่งทางการเมือง ข้าราชการ หรือ
39
กรมบังคับคดี กระทรวงยุติธรรม
