Page 38 - วารสารกรมบังคับคดี ปีที่ 20 ฉบับที่ 101
P. 38
http://www.led.go.th
ให้ประชาชนในการเข้าถึงข้อมูลข่าวสารขององค์กร ความโปร่งใสให้เป็นรูปธรรม เพื่อให้ได้รับการยอมรับ
กฎ ระเบียบ และกระบวนการทำางาน โดยสะดวก และเชื่อถือ รวมทั้งนำาไปสู่การสร้างความไว้วางใจซึ่งกัน
การมีระบบงานและขั้นตอนในการทำางานที่ชัดเจน และกัน ทั้งระหว่างผู้ปฏิบัติร่วมกันภายในองค์กร
มีหลักเกณฑ์ ในการประเมินหรือการให้คุณให้โทษ เดียวกัน และระหว่างประชาชนต่อรัฐไปจนถึงระหว่าง
ที่ชัดเจน การเปิดเผยข้อมูลข่าวสารต่อสาธารณะ คนในชาติด้วยกัน
ที่เป็นประโยชน์ และถูกต้องอย่างตรงไปตรงมา ทั้งนี้ ในปี พ.ศ.2559 ทางกรมบังคับคดี ก็ได้มี
ด้วยภาษาที่เข้าใจได้ง่าย และช่วยตรวจสอบความถูกต้อง การดำาเนินการที่เกี่ยวกับความโปร่งใส หรือการเสริม
ในการทำางานขององค์กรได้ มีการแสดงความ สร้างคุณธรรม จริยธรรม ไว้หลายประการด้วยกัน ดังนี้
รับผิดชอบพร้อมรับการตรวจสอบ รวมทั้งมีกระบวนการ 1. กรมบังคับคดีได้กำาหนด วิสัยทัศน์ของ
ในการติดตามและประเมินผล กรมบังคับคดีไว้ว่า “บังคับคดีอย่างมืออาชีพ บนพื้นฐาน
ในปัจจุบัน “ความโปร่งใส” จึงถือเป็นเครื่องมือ ความเป็นธรรม ตามมาตรฐานสากล อย่างมั่นคง”
ที่สำาคัญในการตรวจสอบความถูกต้อง ความยุติธรรม โดยการปฏิบัติงานจะยึดหลักธรรมาภิบาล 10
และช่วยป้องกันไม่ให้เกิดการทุจริตคอร์รัปชั่น ประการ ได้แก่ 1.ประสิทธิผล 2.ประสิทธิภาพ
“ช่วยให้หน่วยงานและผู้ปฏิบัติมีความรับผิดชอบ 3.การตอบสนอง 4.การรับผิดชอบ 5.ความโปร่งใส
และมีการปฏิบัติงานหรือมีการบริหารงานที่มี 6.การมีส่วนร่วม 7.การกระจายอำานาจ 8.นิติธรรม
ประสิทธิภาพและประสิทธิผล สร้างความเป็นธรรม 9.ความเสมอภาค 10.มุ่งเน้นฉันทาคติ และ
แก่ประชาชนหรือผู้รับบริการอย่างทั่วถึง มิใช่เฉพาะ ให้ความสำาคัญต่อการปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์
กลุ่มหรือพวกพ้อง ดังนั้น จึงมีความจำาเป็นที่ภาค สุจริต โปร่งใส และเป็นธรรม ซึ่งเป็นการตอบโจทย์
รัฐจะต้องมีมาตรการและแนวทางในการสร้าง เรื่องความไม่ซื่อสัตย์ และโปร่งใส
36
กรมบังคับคดี กระทรวงยุติธรรม
กรมบังคับคดี กระทรวงยุติธรรม
