Page 37 - วารสารกรมบังคับคดี ปีที่ 20 ฉบับที่ 101
P. 37
HR
กับเส้นทางการพัฒนาองค์กร
ความโปร่งใส....
ในกรมบังคับคดี ปี พ.ศ.2559
โดย...วรรธนะ เฮียงเสถียร
กองบริหารทรัพยากรบุคคล http://www.led.go.th
สวัสดีครับผู้อ่านทุกท่าน ผู้เขียนได้รับโอกาส “ความโปร่งใส (Transparency)” หมายถึง
ให้มาเขียนบทความในวารสารกรมบังคับคดี ฉบับที่ การมองเห็นภาพโดยตลอดปราศจากประเด็นแอบแฝง
101 ในคอลัมน์ที่มีชื่อว่า HR..กับเส้นทางการพัฒนา ซ่อนเร้น มีข้อมูลชัดเจน ละเอียด ประกอบการ
องค์กร ซึ่งผู้เขียนจะนำาเสนอในประเด็นเรื่อง “ความ ดำาเนินการและตัดสินใจ โดยความหมายของคำาว่า
โปร่งใส ...ในกรมบังคับคดี ปี พ.ศ.2559” ก่อนอื่นเรา “ความโปร่งใสในองค์กร” (Corporate Transparency)
มาดูความหมายของคำาว่า “ความโปร่งใส” กันเลย ตามที่ระบุไว้ในวิกิพีเดีย (Wikipidia) จะเน้นเรื่อง
ดีกว่าครับ การขจัดอุปสรรค หรือการอำานวยความสะดวก
35
กรมบังคับคดี กระทรวงยุติธรรม
