Page 46 - เนื้อใน-กรมบังคับคดี -แก้ไข 02-7-67.indd
P. 46
รายงานประจำาปี 2566 กรมบังคับคดี กระทรวงยุติธรรม
ผลการดำาเนินงานตามตัวชี้วัดภาพรวมกรมบังคับคดี
จำานวน 2 ตัวชี้วัด รายละเอียด โดยสรุปดังนี้
เป้าหมาย ร้อยละความเชื่อมั่นของประชาชนผู้รับบริการ
ผลการประเมิน ต่อกระบวนการบังคับคดี เป้าหมายร้อยละ 85
85 92 กรมบังคับคดีมีผลสำารวจความเชื่อมั่นของประชาชนผู้รับบริการ ที่มีต่อ
กระบวนการบังคับคดีของกรมบังคับคดี คิดเป็นร้อยละ 92.00
เป้าหมาย ผลการประเมินสถานะของหน่วยงานเป็นระบบราชการ 4.0
ผลการประเมิน (PMQA 4.0) ค่ามาตรฐาน 432.33 คะแนน
กรมบังคับคดีมีผลค่าคะแนนการประเมินสถานะของหน่วยงานเป็น
432.33 465.32 ระบบราชการ 4.0 (PMQA 4.0) เท่ากับ 465.32 คะแนน และได้รับรางวัล
เลิศรัฐประเภทพัฒนาการบริการ ระดับดี จากผลงาน “บริการยื่นคำาร้อง
เบ็ดเสร็จ (All - in - one Filing Services : AFS)”
ผลการดำาเนินงานที่สำาคัญภายใต้นโยบาย “Change Better To Be LED 5G ”
+
++
ผลการดำเนินงานที่สำคัญภายใต้นโยบาย “Change Better To Be LED 5G ” ผลการดำเนินงานที่สำคัญภายใต้นโยบาย “Change Better To Be LED 5G ” รดำเนินงานที่สำคัญภายใต้นโยบาย “Change Better To Be LED 5G ” รดำเนินงานที่สำคัญภายใต้นโยบาย “Change Better To Be LED 5G ” รดำเนินงานที่สำคัญภายใต้นโยบาย “Change Better To Be LED 5G ”
+ + +
ผลกา
ผลกา
ผลกา
ตาม
ตาม
ตามตัวชี้วัดและนโยบาย จำนวน 11 ตัวชี้วัด โดยสรุปดังนี้ ตามตัวชี้วัดและนโยบาย จำนวน 11 ตัวชี้วัด โดยสรุปดังนี้ ตัวชี้วัดและนโยบาย จำนวน 11 ตัวชี้วัด โดยสรุปดังนี้ ตัวชี้วัดและนโยบาย จำนวน 11 ตัวชี้วัด โดยสรุปดังนี้ ตัวชี้วัดและนโยบาย จำนวน 11 ตัวชี้วัด โดยสรุปดังนี้
ตาม
ตามตัวชี้วัดและนโยบาย จำานวน 11 ตัวชี้วัด โดยสรุปดังนี้
G G G Growth Mindset Growth Mindset rowth Mindset rowth Mindset rowth Mindset G G G Good Plan & Process Good Plan & Process Good Plan & Process Good Plan & Process Good Plan & Process Good Communication Good Communication ood Communication ood Communication ood Communication G G G Good Service Good Service ood Service ood Service ood Service G G G Great Digital Great Digital reat Digital reat Digital reat Digital
Good Plan & Process Good Communication
Growth Mindset
Great Digital
Good Service
วางแผ
วางแผนงานและ วางแผนงานและ นงานและ นงานและ นงานและ
พัฒนากรอบความคิด พัฒนากรอบความคิด มคิด มคิด มคิด
วางแผ
พัฒนากรอบควา
& Collaboration & Collaboration aboration aboration aboration
พัฒนากรอบควา วางแผ & Coll ย ย ย ยกระดับคุณภาพ ยกระดับคุณภาพ กระดับคุณภาพ กระดับคุณภาพ กระดับคุณภาพ O O O Organization Organization rganization rganization rganization
& Coll
พัฒนากรอบควา
& Coll
พัฒนากรอบความคิด
วางแผนงานและ
Organization
& Collaboration
ยกระดับคุณภาพ
เพิ่มศักย
พัฒนาส
พัฒนาสู่ความเป็นพัฒนาสู่ความเป็นู่ความเป็นู่ความเป็นู่ความเป็น
เพิ่มศักย
เพิ่มศักยภาพบุคลากร เพิ่มศักยภาพบุคลากร ภาพบุคลากร ภาพบุคลากร ภาพบุคลากร
กระบวนงานที่เ
กระบวนงานที่เป็นเลิศ กระบวนงานที่เป็นเลิศ ป็นเลิศ ป็นเลิศ ป็นเลิศ
กระบวนงานที่เ
การให้บริการ
การให้บริการการให้บริการ
การให้บริการ
การให้บริการ
เพิ่มศักย กระบวนงานที่เ เน้นการส การให้บริการประชาชน พัฒนาส
เน้นการส
เน้นการส
พัฒนาส
เน้นการสื่อสารเชิงรุก เน้นการสื่อสารเชิงรุก ื่อสารเชิงรุก ื่อสารเชิงรุก ื่อสารเชิงรุก
เน้นการสื่อสารเชิงรุก
พัฒนาสู่ความเป็น
กระบวนงานที่เป็นเลิศ
เพิ่มศักยภาพบุคลากร
องค์กร
ประชาชน ประชาชน น น น
ประชาช
องค์กร
ประชาช
องค์กรดิจิทัล องค์กรดิจิทัล ดิจิทัล ดิจิทัล ดิจิทัล
สร้างความรับรู้และบูรณาการสร้างความรับรู้และบูรณาการร้างความรับรู้และบูรณาการร้างความรับรู้และบูรณาการงความรับรู้และบูรณาการ
ส ส สร้า สร้างความรับรู้และ ประชาช องค์กร
องค์กรดิจิทัล
ทำ ทำ ทำ
ทำงานร่วมกัน ทำงานร่วมกัน งานร่วมกัน งานร่วมกัน งานร่วมกัน
บูรณาการทำางานร่วมกัน
มี 2 ตัวชี้วัด มี 2 ตัวชี้วัด ตัวชี้วัด ตัวชี้วัด ตัวชี้วัด
มี 2
มี 2
มี 2 ตัวชี้วัด มี 2 ตัวชี้วัด ตัวชี้วัด ตัวชี้วัด ตัวชี้วัด
มี 2
มี 2
มี 2
มี 2 ตัวชี้วัด มี 2 ตัวชี้วัด ตัวชี้วัด ตัวชี้วัด ตัวชี้วัด
มี 2
มี 2 มี 3 มี 2 มี 2 มี 2
มี 3 ตัวชี้วัด มี 3 ตัวชี้วัด ตัวชี้วัด ตัวชี้วัด ตัวชี้วัด
มี 2
มี 3
มี 2 ตัวชี้วัด มี 2 ตัวชี้วัด ตัวชี้วัด ตัวชี้วัด ตัวชี้วัด
มี 2
มี 3
มี 2 ตัวชี้วัด มี 3 ตัวชี้วัด มี 2 ตัวชี้วัด มี 2 ตัวชี้วัด มี 2 ตัวชี้วัด
ด้านที่ 1
ด้านที่ 1 Growth Mindset (พัฒนากรอบความคิดเพิ่มศักยภาพบุคลากร) ด้านที่ 1 Growth Mindset (พัฒนากรอบความคิดเพิ่มศักยภาพบุคลากร) Growth Mindset (พัฒนากรอบความคิดเพิ่มศักยภาพบุคลากร) Growth Mindset (พัฒนากรอบความคิดเพิ่มศักยภาพบุคลากร) Growth Mindset (พัฒนากรอบความคิดเพิ่มศักยภาพบุคลากร)
ด้านที่ 1
ด้านที่ 1
มีผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัด จำนวน 2 ตัวชี้วัด ดังนี้ มีผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัด จำนวน 2 ตัวชี้วัด ดังนี้ ารดำเนินงานตามตัวชี้วัด จำนวน 2 ตัวชี้วัด ดังนี้ ารดำเนินงานตามตัวชี้วัด จำนวน 2 ตัวชี้วัด ดังนี้ ารดำเนินงานตามตัวชี้วัด จำนวน 2 ตัวชี้วัด ดังนี้
มีผลก 44
มีผลก
มีผลก
ANNUAL REPORT 2023 THE LEGAL EXECUTION DEPARTMENT, MINISTRY OF JUSTICE
1. 1. 1. 1. การพัฒนาศักยภาพบุคลากร 1. การพัฒนาศักยภาพบุคลากร การพัฒนาศักยภาพบุคลากร การพัฒนาศักยภาพบุคลากร การพัฒนาศักยภาพบุคลากร
เป เป เป ร ร ร ร้อยละความสำเร็จของการพัฒนาขีดความสามารถ ร้อยละความสำเร็จของการพัฒนาขีดความสามารถ ้อยละความสำเร็จของการพัฒนาขีดความสามารถ ้อยละความสำเร็จของการพัฒนาขีดความสามารถ ้อยละความสำเร็จของการพัฒนาขีดความสามารถ
เป้าหมาย เป้าหมาย ้าหมาย ้าหมาย ้าหมาย
ผลกา ข ข ข ของบุคลากรตามแผนการอบรม เป้าหมายร้อยละ 100 ของบุคลากรตามแผนการอบรม เป้าหมายร้อยละ 100 องบุคลากรตามแผนการอบรม เป้าหมายร้อยละ 100 องบุคลากรตามแผนการอบรม เป้าหมายร้อยละ 100 องบุคลากรตามแผนการอบรม เป้าหมายร้อยละ 100
ผลกา
ผลการประเมิน ผลการประเมิน รประเมิน รประเมิน รประเมิน
ผลกา
กร กร กร
กรมบังคับคดีมีการส่งบุคลากรเข้ารับการอบรมหลักสูตรต่าง ๆ ทั้งภายในกรมบังคับคดีมีการส่งบุคลากรเข้ารับการอบรมหลักสูตรต่าง ๆ ทั้งภายในมบังคับคดีมีการส่งบุคลากรเข้ารับการอบรมหลักสูตรต่าง ๆ ทั้งภายในมบังคับคดีมีการส่งบุคลากรเข้ารับการอบรมหลักสูตรต่าง ๆ ทั้งภายในมบังคับคดีมีการส่งบุคลากรเข้ารับการอบรมหลักสูตรต่าง ๆ ทั้งภายใน
แ แ แ และภายนอกองค์กรเพื่อพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรให้มีและภายนอกองค์กรเพื่อพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรให้มีละภายนอกองค์กรเพื่อพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรให้มีละภายนอกองค์กรเพื่อพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรให้มีละภายนอกองค์กรเพื่อพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรให้มี
ป ป ป ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน มีความรู้ ทักษะความเชี่ยวชาญ ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน มีความรู้ ทักษะความเชี่ยวชาญ ระสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน มีความรู้ ทักษะความเชี่ยวชาญ ระสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน มีความรู้ ทักษะความเชี่ยวชาญ ระสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน มีความรู้ ทักษะความเชี่ยวชาญ
ท ท ท ที่ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงก้าวทันเทคโนโลยีและวิทยาการที่ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงก้าวทันเทคโนโลยีและวิทยาการี่ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงก้าวทันเทคโนโลยีและวิทยาการี่ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงก้าวทันเทคโนโลยีและวิทยาการี่ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงก้าวทันเทคโนโลยีและวิทยาการ
100
100 สมัยใ
100
100 100 100 100 100 100 100
สมัยใ
สมัยใ
สมัยใหม่ รวมทั้งสิ้น จำนวน 5,983 คน คิดเป็นความสำเร็จ สมัยใหม่ รวมทั้งสิ้น จำนวน 5,983 คน คิดเป็นความสำเร็จ หม่ รวมทั้งสิ้น จำนวน 5,983 คน คิดเป็นความสำเร็จ หม่ รวมทั้งสิ้น จำนวน 5,983 คน คิดเป็นความสำเร็จ หม่ รวมทั้งสิ้น จำนวน 5,983 คน คิดเป็นความสำเร็จ
ร ร ร ร้อยละ 100 โดยมีการอบรมให้ความรู้บุคลากรภายในองค์กร ร้อยละ 100 โดยมีการอบรมให้ความรู้บุคลากรภายในองค์กร ้อยละ 100 โดยมีการอบรมให้ความรู้บุคลากรภายในองค์กร ้อยละ 100 โดยมีการอบรมให้ความรู้บุคลากรภายในองค์กร ้อยละ 100 โดยมีการอบรมให้ความรู้บุคลากรภายในองค์กร
จ จ จ จำนวน 1,169 คน และจัดส่งบุคลากรอบรมภายนอกองค์กร จำนวน 1,169 คน และจัดส่งบุคลากรอบรมภายนอกองค์กร ำนวน 1,169 คน และจัดส่งบุคลากรอบรมภายนอกองค์กร ำนวน 1,169 คน และจัดส่งบุคลากรอบรมภายนอกองค์กร ำนวน 1,169 คน และจัดส่งบุคลากรอบรมภายนอกองค์กร
จำ จำ จำ
จำนวน 4,814 คน จำนวน 4,814 คน นวน 4,814 คน นวน 4,814 คน นวน 4,814 คน
