Page 39 - รายงานประจำปี 2563 กรมบังคับคดี

11. กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร

ท�าหน้าที่หลักในการพัฒนาการบริหารของกรมให้เกิดผลสัมฤทธิ์ มีประสิทธิภาพ และคุ้มค่า

รับผิดชอบงานขึ้นตรงต่ออธิบดี โดยมีหน้าที่และอ�านาจ ดังต่อไปนี้
1. เสนอแนะและให้ค�าปรึกษาแก่อธิบดีเกี่ยวกับยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการภายในของกรม

2. ติดตาม ประเมินผล และจัดท�ารายงานเกี่ยวกับการพัฒนาระบบราชการภายในกรม
3. ประสานและด�าเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาระบบราชการร่วมกับหน่วยงานกลางต่าง ๆ และหน่วยงาน

ภายในกรม

4. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย

12. กลุ่มงานคุ้มครองจริยธรรม

มีหน้าที่และอ�านาจ ดังต่อไปนี้
1. ด�าเนินการเผยแพร่ ปลูกฝัง ส่งเสริม ยกย่องข้าราชการที่เป็นแบบอย่างที่ดีและติดตามสอดส่อง

การปฏิบัติตามประมวลกฎหมายข้าราชการพลเรือนอย่างสม�่าเสมอ

2. สืบสวนข้อเท็จจริงการฝ่าฝืนจริยธรรมเพื่อรายงานผลให้อธิบดีพิจารณา ทั้งนี้ โดยอาจมีผู้ร้องเรียน
หรืออาจด�าเนินการตามที่อธิบดีมอบหมาย หรือตามที่เห็นสมควรก็ได้

3. ให้ความช่วยเหลือและดูแลข้าราชการ ซึ่งปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน
อย่างตรงไปตรงมา มิให้ถูกกลั่นแกล้งหรือถูกใช้อ�านาจโดยไม่เป็นธรรม

4. ท�าหน้าที่ฝ่ายเลขานุการของคณะกรรมการจริยธรรมประจ�าส่วนราชการ

5. ด�าเนินการอื่นตามที่ก�าหนดในประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน หรือตามที่หัวหน้าส่วนราชการ
คณะกรรมการจริยธรรม หรือตามที่ ก.พ. มอบหมาย ทั้งนี้ โดยไม่กระทบต่อความเป็นอิสระของ

ผู้ด�ารงต�าแหน่งในกลุ่มงานดังกล่าว

13. ศูนย์ไกล่เกลี่ยข้อพิพาท

มีหน้าที่และอ�านาจ ดังต่อไปนี้
1. ด�าเนินการเกี่ยวกับคดีไกล่เกลี่ยข้อพิพาท ภายหลังจากศาลพิพากษาทั้งก่อน และระหว่างการ

ด�าเนินการบังคับคดี

2. ติดตามและประเมินผลการไกล่เกลี่ยและจัดเก็บสถิติลักษณะของการเจรจาที่สัมฤทธิ์ผล จัดท�า
องค์ความรู้ในการด�าเนินการ

3. จัดอบรมผู้ท�าหน้าที่ไกล่เกลี่ยให้มีประสิทธิภาพ รวมทั้งจัดอบรมเผยแพร่ให้ความรู้เกี่ยวกับการ

ไกล่เกลี่ยข้อพาทในชั้นบังคับคดีให้แก่ประชาชน
4. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย

38