Page 60 - รายงานประจำปี 2562 - กรมบังคับคดี
P. 60
14. สถ�บันพัฒน�ก�รบังคับคดี
มีหน้าที่และอำานาจ ดังต่อไปนี้
1. เสนอแนะนโยบายการพัฒนาข้าราชการของกรม การวางแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากร
ตลอดจนสนับสนุน และประสานการจัดทำาแผนปฏิบัติการพัฒนาบุคลากรประจำาปี
2. ดำาเนินการเกี่ยวกับการจัดอบรม พัฒนาบุคลากรของกรมบังคับคดี ให้มีความพร้อมทั้งด้านความรู้
ความสามารถ และทักษะในการปฏิบัติงาน
3. ดำาเนินการอบรมบุคลภายนอกให้มีความรู้ความเข้าใจในภารกิจของกรมบังคับคดีและเรื่องอื่น ๆ
ที่เกี่ยวข้อง
4. ศึกษา วิเคราะห์ เพื่อพัฒนาหลักสูตรการพัฒนาบุคลากร บริหารหลักสูตรให้เป็นไปตามแผนงาน/
โครงการ และนโยบายของกรมบังคับคดี รวมทั้งติดตามประเมินผลการฝึกอบรมและพัฒนา
5. ผลิตและเก็บรักษาเอกสาร คำาบรรยาย หนังสือที่ใช้ในการฝึกอบรมและประชุมสัมมนา
6. ดำาเนินการจัดทำาคำาของบประมาณรายจ่ายประจำาปีงบประมาณในด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ของกรมบังคับคดี
7. จัดทำาฐานข้อมูลวิทยากร ฐานข้อมูลการพัฒนาบุคลากรของกรม รวมทั้งการสรุป ประเมินผล
และรายงานผลการดำาเนินงาน
8. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย
15. สำ�นักบูรณ�ก�รและติดต�มก�รดำ�เนินก�รต�มประเด็นยุทธศ�สตร์ช�ติ
และก�รปฏิรูปประเทศ
มีหน้าที่และอำานาจ ดังต่อไปนี้
1. กำากับ ติดตามการบูรณาการของกรมบังคับคดีกับส่วนราชการ หน่วยงานภาครัฐและเอกชนที่เกี่ยวข้อง
2. กำากับดูแล ติดตามการดำาเนินการของกรมบังคับคดีให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติระยะ 20 ปี
แผนการปฏิรูปประเทศ และยุทธศาสตร์ระยะ 20 ปี กรมบังคับคดี
3. มีอำานาจแต่งตั้งคณะทำางาน
4. ให้หน่วยงานของกรมบังคับคดีให้การสนับสนุนเกี่ยวกับข้อมูล หรือเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อประโยชน์
ในการดำาเนินการ
5. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย
สำ�นักง�นบังคับคดีจังหวัด
มีหน้าที่และอำานาจ ดังต่อไปนี้
1. ดำาเนินการเกี่ยวกับการบังคับคดีแพ่งและการวางทรัพย์ในจังหวัด
2. ดำาเนินการเกี่ยวกับการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทในชั้นบังคับคดี
3. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย
รายงานประจำาปี กรมบังคับคดี 2562 59
Annual Report 2019
