Page 40 - รายงานประจำปี 2564 - กรมบังคับคดี
P. 40
3. ประสานและด�าเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาระบบราชการร่วมกับหน่วยงานกลางต่าง ๆ และหน่วยงาน
ภายในกรม
4. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย
12. กิลุ่มงานคุ่้มค่ร่องจร่ิยธร่ร่ม
มิีหน้าที่และอ�านาจ ดังต่อไปนี้ำ
1. ด�าเนินการเผยแพร่ ปลูกฝัง ส่งเสริม ยกย่องข้าราชการที่เป็นแบบอย่างที่ดีและติดตามสอดส่อง
การปฏิบัติตามประมวลกฎหมายข้าราชการพลเรือนอย่างสม�่าเสมอ
2. สืบสวนข้อเท็จจริงการฝ�าฝืนจริยธรรมเพื่อรายงานผลให้อธิบดีพิจารณา ทั้งนี้ โดยอาจมีผู้ร้องเรียน
หรืออาจด�าเนินการตามที่อธิบดีมอบหมาย หรือตามที่เห็นสมควรก็ได้
3. ให้ความช่วยเหลือดูแลข้าราชการ ซึ่งปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือนอย่างตรงไป
ตรงมา มิให้ถูกกลั่นแกล้งหรือถูกใช้อ�านาจโดยไม่เป็นธรรม
4. ท�าหน้าที่ฝ�ายเลขานุการของคณะกรรมการจริยธรรมประจ�าส่วนราชการ
5. ด�าเนินการอื่นตามที่ก�าหนดในประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน หรือตามที่หัวหน้าส่วนราชการ
คณะกรรมการจริยธรรม หรือตามที่ ก.พ. มอบหมาย ทั้งนี้ โดยไม่กระทบต่อความเป็นอิสระ
ของผู้ด�ารงต�าแหน่งในกลุ่มงานดังกล่าว
13. ศูนย์ไกิล่เกิล้่ยข้อพัิพัาทั
มิีหน้าที่และอ�านาจ ดังต่อไปนี้ำ
1. ด�าเนินการเกี่ยวกับคดีไกล่เกลี่ยข้อพิพาท ภายหลังจากศาลพิพากษา ทั้งก่อน และระหว่างการด�าเนินการ
บังคับคดี
2. ติดตามและประเมินผลการไกล่เกลี่ยและจัดเก็บสถิติลักษณะของการเจรจาที่สัมฤทธิ์ผล จัดท�าองค์
ความรู้ในการด�าเนินการ
3. จัดอบรมผู้ท�าหน้าที่ไกล่เกลี่ยให้มีประสิทธิภาพ รวมทั้งจัดอบรมเผยแพร่ให้ความรู้เกี่ยวกับการไกล่เกลี่ย
ข้อพิพาทในชั้นบังคับคดีให้แก่ประชาชน
4. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย
14. สัถาบันพััฒนากิาร่บังค่ับค่ด้
มิีหน้าที่และอ�านาจ ดังต่อไปนี้ำ
1. เสนอแนะนโยบายการพัฒนาข้าราชการของกรม การวางแผนยุทธศาสตร์ การพัฒนาบุคลากร ตลอดจน
สนับสนุน และประสานการจัดท�าแผนปฏิบัติการพัฒนาบุคลากรประจ�าปี
Annual Report 2021 39 The Legal Execution Department, Ministry Of Justice
